Praca w IT

Sztuczna inteligencja wkroczyła do aplikacji Speaking Practice

Sztuczna inteligencja wkroczyła do aplikacji Speaking Practice

Avi Wigderson zdobywa Nagrodę Turinga za prace nad losowością obliczeniową

Avi Wigderson zdobywa Nagrodę Turinga za prace nad losowością obliczeniową

Już wkrótce z samochodu będziemy mogli pracować jak z domu

Już wkrótce z samochodu będziemy mogli pracować jak z domu

Najnowsze badanie dotyczące AI: praca będzie, ale będzie jej mniej

Najnowsze badanie dotyczące AI: praca będzie, ale będzie jej mniej

Duże zwolnienia w Apple - ponad 600 osób opuszcza pokład

Duże zwolnienia w Apple - ponad 600 osób opuszcza pokład

LinkedIn niczym TikTok? Portal testuje nowe formaty

LinkedIn niczym TikTok? Portal testuje nowe formaty Daniel Olszewski LinkedIn testuje nowe formaty, które bazują na sposobie działania TikToka. Mowa o krótkich materiałach wideo.

Jednak wolimy hybrydowo

Jednak wolimy hybrydowo Grzegorz Stech Przeprowadzone pod koniec ubiegłego roku badanie Ework Group, zrealizowane na grupie ponad 1200 doświadczonych konsultantów oraz reprezentantów firm i organizacji z sektora prywatnego i publicznego, wyraźnie wskazuje na dominującą preferencję dla hybrydowych modeli pracy wśród ankietowanych. Ci specjaliści, których kompetencje są na rynku pożądane, twardo stoją przy wyborze elastycznych modeli pracy.

Przyjdzie AI i poprawi pracę

Przyjdzie AI i poprawi pracę Computerworld 76% pracowników w gospodarkach rozwijających się uważa, że sztuczna inteligencja może odegrać kluczową rolę w poprawie ich stosunku do pracy – informuje HP w swoim najnowszym raporcie Work Relationship Index.

Bądź doceniony i doceniaj

Bądź doceniony i doceniaj Grzegorz Stech Światowy Dzień Doceniania Pracownika - bądź doceniany i doceniaj. To wyjdzie na dobre każdej organizacji.

2024 - ciężki rok dla szukających pracy?

2024 - ciężki rok dla szukających pracy? Computerworld 56 % polskich specjalistów IT szuka nowego pracodawcy - wynika z badania przeprowadzonego przez Just Join IT. Jednocześnie badani uważają, że w ubiegłym roku rynek pracy był znacznie trudniejszy niż wcześniej. 60 % tych, którzy nie zmienili pracy, wskazuje m.in. na lęk przed niestabilnością zatrudnienia, a 45 % uległo syndromowi oszusta.

Idealne miejsce dla rozwoju pracowników

Idealne miejsce dla rozwoju pracowników Computerworld Znamy zwycięzców badania satysfakcji pracowników IT AudIT 2023. Trzy firmy, zdaniem zatrudnionych, najlepiej radziły sobie z zarządzaniem zasobami ludzkimi i spełniły oczekiwania zatrudnionych. Mimo zmieniających się czynników zewnętrznych, wpływających na rynek zatrudnienia, laureaci od kilku lat potrafią skutecznie dbać o dobrostan pracowników i utrzymywać u siebie talenty.

Outsourcing zbudowany na partnerstwie

Outsourcing zbudowany na partnerstwie Wanda Żółcińska Szybki rozwój w regionie Europy Środkowej i Wschodniej oraz nastawienie na długoletnie partnerstwo technologiczne z klientami to sposób firmy NATEK na sukces biznesowy i przyciąganie utalentowanych pracowników. Rozmawiamy z Paulem Novakiem, Chief Legal Officer & General Investment, Joanną Pejo Chief People and Culture oraz Minh Hang Hoang-Trusiak, Senior Marketing Communication Manager, NATEK.

Konferencja Online Ework Group: Przyszłość rekrutacji w IT. Co przyniesie 2024?

Konferencja Online Ework Group: Przyszłość rekrutacji w IT. Co przyniesie 2024? Computerworld Jakie są najnowsze trendy i wyzwania w rekrutacji IT? W jaki sposób najlepsi eksperci zarządzają talentami? Ework Group, niezależny dostawca usług w zakresie pozyskiwania kompetencji, zaprasza na bezpłatną konferencję online pt. „Przyszłość rekrutacji w IT: Co przyniesie 2024?”.

9 cech wielkich liderów IT

9 cech wielkich liderów IT Mary K. Pratt Liderzy IT aby skutecznie wykonywać swoją pracę, potrzebują nie tylko samych umiejętności technicznych, ale też ogólnej wiedzy biznesowej, znajomości branży i talentu księgowego. Ważne są też kompetencje z zakresu marketingu, operacji czy cyberbezpieczeństwa. Najlepsi CIO muszą również wiedzieć, jak przewodzić. Miks wszystkich tych cech tworzy prawdziwych liderów.

Wciąż brakuje specjalistów IT

Wciąż brakuje specjalistów IT Computerworld Trwa festiwal ofert pracy dla specjalistów IT. Firmy poszukują przede wszystkim specjalistów cyberbezpieczeństwa, Big Data, cloud computingu oraz AI. Niemal 40% firm w Polsce ma trudności w rekrutacji osób o potrzebnych kwalifikacjach – wynika z raportu „IT Globalne Trendy HR” Gi Group Holding.

CIO "bumerangi": liderzy IT awansują, powracając

CIO "bumerangi": liderzy IT awansują, powracając Esther Shein Dyrektorzy IT wykorzystują powroty do byłych pracodawców, wnosząc nowe doświadczenia związane z przywództwem i biznesem. Dwaj liderzy IT opowiadają swoje historie - dlaczego to zrobili i co zyskali.

Trendy technologiczne 2024 według AWS

Trendy technologiczne 2024 według AWS Computerworld Wzrost świadomości kulturowej dużych modeli językowych (LLM), zwiększenie możliwości asystentów AI wspierających pracę programistów, dynamiczny rozwój FemTech i ewolucja edukacji to trendy, na które wskazuje w tym roku AWS.

Mistrzowie sztuki motywacji

Mistrzowie sztuki motywacji Bob Lewis Dobrzy CIO nie załatwiają spraw sami. Motywują innych do działania i budują organizację IT, która załatwia sprawy - opinia.

Raporty

Kariera w IT

Zapraszamy do pobrania najnowszego raportu magazynu Computerworld „Kariera w IT” To już V edycja raportu o możliwościach rozwoju, nowościach, zarobkach i specjalizacjach w IT.

Praktyki i staże w IT

Praktyki i staże w IT Zapraszamy do pobrania najnowszego wydania Computerworld, w którym przedstawiamy jak zdobyć pierwsze zawodowe doświadczenie, z czym to się wiąże i jak wpływa na rozwój osobisty. W raporcie m.in. - Stażyści u pracodawcy - Pożądane zawody - Studencka przedsiębiorczość - Wizerunek kluczem do kariery

Computerworld dostarcza najświeższe informacje, opinie, prognozy i analizy z branży IT w Polsce i na świecie.

W celu komercyjnej reprodukcji treści Computerworld należy zakupić licencję. Skontaktuj się z naszym partnerem, YGS Group, pod adresem [email protected]

Zamów reklamę

(+48) 662 287 830